去金坛1号农场公交路线,去金坛1号农场公交路线怎么走

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于去金坛1号农场公交路线的问题,于是小编就整理了4个相关介绍去金坛1号农场公交路线的解答,让我们一起看看吧。

常州洛阳镇哪里有***摘樱桃的地方?

常州洛阳镇位于江苏省常州市北部,这里四周都是农田和果树林,是很好的***摘樱桃的好地方。以下是常州洛阳镇附近的几个樱桃***摘地点供参考:

1. 常州市新北区河溪乡赵庄村:这里距离洛阳镇大约4公里,种植着各种品种的优质樱桃,有袋装、散装等多种购买方式。

2. 常州市钟楼区天宁区菊园村:这里有很多樱桃种植基地,有机樱桃品种较多,口感好。可以通过电话或网络预约到这里***摘。

3. 青龙山果业:这个位于常州市金坛区西南方向的农庄拥有大片樱桃园,品种齐全,新鲜度高。可以自行前往或者电话预约到这里***摘。

4. 多多果农:这个位于常州市北郊的果农基地也是一个不错的选择,提供现摘现卖的樱桃,并且提供送货上门的服务。

镇江最好的古街排名?

西津渡古街是镇江最好的排名最高的古街

西津渡古街位于镇江城西的云台山麓,是依附于破山栈道而建的一处历史遗迹。西津渡古街是镇江文物古迹保存最多、最集中、最完好的地区,是镇江历史文化名城的“文脉”所在。这里共有文物保护单位12 处,其中国家级文物保护单位 1 处,省级文物保护单位 2 处

江苏省的溧阳是哪个市的?

江苏省常州市溧阳市溧阳隶属江苏省,江苏省下设十三个地级市,苏州、无锡、常州、镇江等等是十三地级市中的,而常州地级市又下辖几个区和金坛、溧阳两个县级市,原来武进也是县级市,现在改为常州的一个区。溧阳是4A级旅游度***区天目湖的所在地,本地人杰地灵,有一望无际的茫茫竹海,有休闲惬意的农庄,欢迎来溧阳。

70年代国营农场的正式职工,当时是每月发工资吗?

我是七十年代国营农场的职工,参与调查制订过国营农场体制改革方案,并制定过工资套改升级方案。

首先介绍一下国营农场的起源:

国营农场的前身是新中国成立不久,为了更好地建设社会主义,保障人们的衣食住行和国家安全的产物。

生产建设兵团肩负着屯垦戍边,保家卫国双重职责,一部分连队属于执勤连,职务是边防巡逻,团机关由现役军人领导。

七十年前全国陆续的已建成13个生产建设兵团,分布在边疆及全国地。

我是在***黑龙江建设兵团,兵团由五六年开往边疆官兵和五九年各省支边青年建立,后期由接收了老三届下乡知青,兵团***为“铁字”。

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七十年代末,兵团撤销改为农垦局,有黑龙垦区、海南垦区、广东垦区和新疆垦区(后新疆垦区恢复了兵团建制),隶属***院农垦部管理。

我说说黑龙江垦区农场的管理方式吧。

首先介绍一下农场的体制形式,农场属于县团级别,体制健全,公检法、文教卫生、工、商、运、建服、农,五脏齐全,属于一个独立的社会群体。

就说工资形式也是五花八门,工资类型分为:

按工种分类:行政级“1-23级”,公安干警级、医疗卫生级、科学技术工程技术级、教育级、通用技术级,农工级等等。

在什么岗位按照对应岗位类型级别执行,普通岗位执行1-8级工资制。

七十年代前的工资水平不高,基本是普工执行学徒制,工资第一年24元,女24.5元多五角卫生费。

第二年28元,第三年为32元。技术工种一般是33.6元,再就是等机会晋级。

一般普工转正定级二级工37元,技术工38.6元,行政干部41.5元,其他公安干警医疗文生教育与行政人员接近。

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转正顶级后,一般不会再调整,就等全国普调工资时,能够参加工资普调。

如特殊情况,干部提拔职务升降时,工资就近靠级,比如说:普通职工晋升科员、科局级,只能安本岗次对应最底线靠级。

例如、普工工资37元,晋升科员,试用一年后靠级为行政41.5元。

两种情况工资不受国家统一调整限制。

一种是突出贡献,系统(地市级以上劳模)可晋升一级工资。

一种是职务升降变动。

我本人就是属于这两种情况,特殊贡献、劳模连续晋升两极工资,并晋升为科局级干部,工资一步靠级48元。

可说在当时七十年代参加工作不到五年,比五十年代参加工作的老职工高出一级工资。

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我所在的国营农场前身是五六年三十万官兵响应中央号召,去往北大荒边疆。屯垦戍边的第一批官兵。

他们的工资水平、连级干部一般是48-54.5元.普通战士32元,下乡知青32元。

国家七十年代初按照资历统一调资一次,大部分老职工是42元,知青没有调整。

可想而知,那个年代32--42元养活一家人是多么的不容易。

那个年代,不是某些别有用心之人所以说的“集体吃大锅饭,养懒汉”。

为了充分体现社会主义分配原则,调动全体职工的积极性,多劳多得,按劳取酬。

即:每个人拿出70-80%的工资参与评工记分计发工资。

也就是说:以二级工32元为基数,统一适应定额管理。

完成定额记十分,无法实行定额管理的卯子工一般为9分不等。

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每月以挣得工分参与工资分配。

对于那些工资高出基数的老职工,适应保留工资级差,这样考虑到老职工付出多年,充分照顾了老同志又体现了多劳多得的原则。

这就是我当时参与制定的劳动工资分配制度。

八四年农村经济体制改革引入国营农场后。

我通过调查研究后,反复测试后,对从事农业行业的职工实行了分组联产承包制。

对机关事业单位实行费用包干节约分成制。

对工、商、运、建、服行业实行利润包干,定额上交,亏损自负,超额留成制。

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对公、检、法、医疗文生、教育行业适应经费收支两条线。经费差额补贴制。

当时的工资是,老职工级差由总场给予部分补贴,剩余通过承包获取。

第二轮经济体制改革,我提出了工效挂钩“两步法”,彻底解决了职工工资与经济效益同步增长的难题,在总场全面推广普及。

我负责农场体制改革的文件起草并负责把控运行,这是某个农场从七十年代到八十年代改革变迁的真实写照,文件及所有资料均在我手中。

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综上所述,七十年代的国营农场职工,当时每月发工资吗?

七六年以前,农场属于建设兵团编制,资金上实行统一拨款制,工资按月发。

兵团改为农场后,资金逐步推行拨改贷,银行***制度不健全,***不及时,几个月有时一年发不出工资。

说起来都是天大的笑话,农场自己种粮都吃不上粮食。

职工们要养家糊口,怎么办?有的借钱吃饭,有的没有钱买粮,吃过几个月的土豆,这是事实。

不说了,回忆起来能够走到现在实属不易啊!

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